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“授人以魚，不如授之以漁?！睘楣膭钴囬g員工幫帶積極性，幫助新員工學習，提高其業務知識和業務技巧，公司每半年舉辦一次師傅評選活動?！皫煾怠笔菫楸碚密囬g優秀一線員工設立的獎項，展現了公司內部愛崗敬業、追求卓越的工作精神風貌。

秉著公立、公平原則， 2021上半年師傅評選活動6月正式開展，此次評審團由生產部、研發中心，品質部、人力部組成。先由各車間推薦候選人，緊緊圍繞“誠信、務實、合作、創新”公司價值觀，由上級領導、跨部門員工、同部門員工進行多個維度價值觀測評，再經過現場技能實操考核，結合兩項成績，現有6位員工評為高級師傅、13位員工評為師傅。他們是公司基層員工中各關鍵崗位的杰出代表，他們言傳身教，率先典范，將自己的工作經驗和技能水平毫無保留地傳授給新員工，帶領新員工共同進步。

8月17日上午9時，師傅頒獎典禮在辦公樓大廳舉行，在頒獎典禮上，公司執行總裁潘凌杰和生產總監蔡云峰親自為獲獎員工頒獎，并寄予厚望。

一、新員工進班組的時候，要給予新員工更多的關懷，帶領新員工來了解企業文化，使新員工更快更好地融入團隊，師傅要向新員工正面宣導企業文化，讓他們能安心、快樂地工作。

二、師傅帶領新員工學習業務知識，要加倍努力，一步一個腳印，保質保量地完成每一項工作。

三、師徒互相切磋，善于發現問題、解決問題，多提合理化建議，提高工作效率和降低成本。

四、執行總裁希望大家牢記公司使命、愿景，圍繞公司價值觀，提升自己的能力水平，更好地在公司發展，每年公司都會開展兩次師傅評選活動，希望車間能涌現出更多的專家型人才。

公司一直注重基層人員梯隊建設，堅持人才強企發展戰略，充分發揮高技能精準提高特殊工種操作水平，為員工快速成長拓展通道?；鶎訂T工等級分為初級工、中級工、高級工、師傅、高級師傅、專家師傅六個等級。師傅、高級師傅、專家師傅不僅分別能享受200元/月、400元/月、800元/月的津貼，還能入選公司股權激勵和目標激勵名單。

另外，公司已在2020年獲得技能等級自主評價資質。人力部每年也聯同浙江工匠李軍輝技能工作室，循序漸進地開展自主評價活動。公司以國家職業技能標準設置的五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）和一級（高級技師）為基礎，自主設置職業技能崗位等級，形成具有自身特色的評價等級結構，建立技能人才成長通道。

編輯：張西西

圖片：呂有谷

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誠信、務實、合作、創新